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Nehmen Sie am Teambuilding teil
die Zukunft der Autovermietung
Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams aus Ingenieuren, Designern und Produktdenkern, die die Arbeitsweise von Autovermietungen im Nahen Osten neu gestalten. Ihre Arbeit hier wird Auswirkungen auf Tausende von Unternehmen haben.
18+
Mikrodienste
5+
Belieferte Länder
100 %
Fernbedienungsfreundlich
Warum bei Fleetraly arbeiten?
Wir sind nicht nur ein weiteres SaaS-Unternehmen. Wir lösen reale, komplexe Probleme für eine Branche, die technologisch unterversorgt ist.
Innovation auf der grünen Wiese
Arbeiten Sie von Grund auf an einem modernen Stack – NestJS-Microservices, Next.js-Frontends, MongoDB, Redis und eine Cloud-native Architektur. Kein Legacy-Code hält Sie zurück.
Echte regionale Auswirkungen
Ihr Code unterstützt echte Unternehmen im gesamten Nahen Osten. Vollständige Arabischunterstützung, RTL-Schnittstellen und regionalspezifische Arbeitsabläufe bedeuten, dass Sie Probleme lösen, mit denen sich sonst niemand beschäftigt.
Startgeschwindigkeit, Starteigentum
Versenden Sie wöchentlich Features, besitzen Sie ganze Produktbereiche und sehen Sie, wie Ihre Entscheidungen das Produkt beeinflussen. Wir agieren schnell mit kleinen, leistungsstarken Teams, in denen die Stimme jedes Einzelnen zählt.
Eine klare, verantwortungsvolle Arbeitskultur
Wir bei Fleetraly sind davon überzeugt, dass die besten Produkte von Teams entwickelt werden, die sich wirklich um die Qualität kümmern, umeinander und um die Menschen, denen sie dienen. Wir haben eine Kultur geschaffen, die Ehrgeiz und Wohlbefinden in Einklang bringt.
Wir vertrauen darauf, dass wir einander die beste Arbeit leisten, egal wo wir sind. Async-first-Kommunikation, transparente Entscheidungsfindung und die Bevorzugung von Aktionen statt Meetings bestimmen unseren Tagesrhythmus.
Eigentumsmentalität
Sie sind der End-to-End-Eigentümer Ihrer Domain. Schlagen Sie Ideen vor, versenden Sie sie und messen Sie die Wirkung.
Radikale Zusammenarbeit
Ingenieure arbeiten mit Designern zusammen. PMs sitzen bei Kunden. Silos brechen auf, wenn alle den Kontext teilen.
Kontinuierliches Lernen
Wöchentliche Tech-Vorträge, Konferenzbudgets und spezielle Lernzeit. Das Wachstum hört hier nie auf.
Wohlbefinden geht vor
Flexible Arbeitszeiten, Tage zur psychischen Gesundheit und echter Respekt vor den Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben.
Vorteile, die Arbeit und Wachstum unterstützen
Wir investieren in unsere Mitarbeiter, weil sie es sind, die etwas Außergewöhnliches schaffen.
Remote-First-Setup
Arbeiten Sie von überall in der MENA-Region. Wir bieten ein Home-Office-Stipendium und Co-Working-Space-Zuschüsse, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsplatz inspirierend ist.
Lernen und Entwicklung
2.000 $ jährliches Lernbudget für Kurse, Konferenzen und Bücher. Plus wöchentliche interne Tech-Talks und Sitzungen zum Wissensaustausch.
Gesundheit und Wohlbefinden
Umfassende Krankenversicherung für Sie und Ihre Familie sowie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Unterstützung bei der psychischen Gesundheit und vierteljährliche Wellnesstage.
Team-Retreats
Jährliche persönliche Team-Retreats, um Kontakte zu knüpfen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu feiern. Bisherige Ziele: Dubai, Amman, Istanbul.
Karriereweg
Klare Förderrahmen, regelmäßige Einzelgespräche und Mentoring-Programme. Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die nächste Stufe Ihrer Karriere zu erreichen.
Eigenkapital- und Gewinnbeteiligung
Frühzeitige Mitarbeiter erhalten Aktienoptionen. Wenn das Unternehmen wächst, spiegeln sich Ihre Beiträge in echten Eigentumsverhältnissen und jährlichen Gewinnbeteiligungsprämien wider.
Offene Rollen jetzt
Wir suchen talentierte Menschen, die sich für die Entwicklung wichtiger Produkte begeistern. Finden Sie keine perfekte Übereinstimmung? Schicken Sie uns trotzdem Ihren Lebenslauf.
Derzeit sind in dieser Abteilung keine Stellen offen. Schauen Sie bald wieder vorbei oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung!
Unser Einstellungsprozess
Unser Prozess ist so konzipiert, dass er transparent, respektvoll gegenüber Ihrer Zeit und wirklich wechselseitig ist. Wir möchten genauso viel über Sie erfahren, wie Sie über uns erfahren.
Bewerbungsprüfung
Reichen Sie Ihren Antrag ein und wir prüfen ihn innerhalb von 3 Werktagen. Wir lesen jeden einzelnen – keine automatisierten Filter. Wir suchen nach Leidenschaft, relevanten Fähigkeiten und Übereinstimmung mit unserer Mission.
Einführungsgespräch
Ein 30-minütiges Gespräch mit unserem Recruiting-Team, um Ihren Hintergrund, Ihre Interessen und Ihre Anforderungen zu besprechen. Wir werden auch mehr über Fleetraly, das Team und die Rolle erzählen.
Technische Bewertung
Eine Herausforderung zum Mitnehmen oder eine Live-Codierungssitzung, die für die Rolle relevant ist – keine Fangfragen oder Whiteboard-Algorithmen. Wir bewerten die Lösung realer Probleme. Zu den Designrollen gehören eine Portfolioüberprüfung und Designübungen.
Teaminterviews
Treffen Sie 2-3 Teammitglieder in gezielten Gesprächen über technische Tiefe, Produktdenken und Kulturanpassung. Dabei handelt es sich um Gespräche, nicht um Verhöre – bringen Sie auch Ihre Fragen mit.
Angebot & Onboarding
Wenn es für beide Seiten passt, erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden ein wettbewerbsfähiges Angebot. Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm erhalten Sie innerhalb der ersten zwei Wochen aussagekräftigen Code.
Finden Sie nicht die richtige Rolle?
Wir sind immer auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten. Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und sagen Sie uns, was Sie begeistert – wir melden uns bei Ihnen, wenn sich die richtige Gelegenheit ergibt.
Wir antworten auf jeden Antrag · Visa-Sponsoring verfügbar · Arbeitgeber mit Chancengleichheit